2022年3月23日，深圳918博天堂虎年的第一場大學生座談會開啟了。21名大學生與12名導師、公司管理層相聚一堂，共同奏響春日奮進交響曲。

我們成長徵程的關鍵詞

21名大學生逐一進行自我介紹，並分別用三個關鍵詞分享了自己入職以來的經歷、收穫與感悟，導師們欣喜的看到了大學生心態地轉變與成長。

我們的關鍵詞：

             解惑 信任 主動  感恩 專注 超越  學習 思索 突破  活力 團隊 沉澱

我們有話說

作為大學生，我們有話說。從自身體會的角度出發，為公司大學生的管理建言獻策。

導師參與到小組討論中，從公司的視角和大學生的視角，共同探討大學生引進、融入、培養、晉升4個話題，在思維的碰撞中貢獻出團隊的集體智慧。

我們的觀點：

充分發揮校園大使的作用，可以吸引更多的應屆生。

人才試崗方案可以在看似平平無奇的大學生中發現人才。

保持樂觀、勇於克服困難、主動去找事情做、勤學好問能夠幫助大學生更快融入職場。

大學生的培養可以從企業文化、輪崗訓練、工作流程的學習等方面入手。

大學生的晉升分為技術+管理雙通道，從品德、能力、績效、學歷等維度進行評估.......

導師、前輩的觀點：

校園招聘可以在辦公環境、宿舍、行業地位等方面着重宣傳公司「顏值」。

導師要幫助大學生及時糾偏，工作不走歪路，制定階段性任務，定期復盤和指導。

瓶頸期易出現在工作後的2-3年階段，並且會在職業生涯中反覆出現，要學會適時改變和敬畏工作

.......

公司領導寄語：

「職業晉升就是你怎麼樣展示出能力讓公司發現，以及公司怎麼樣發現你的有效結合。」

「管理通道的發展應具備三點能力，一是管理自己，二是管理他人，三是管理業務，以身作則是第一領導力。」

「好問、好學、好動手、好講。做好「四好」可以幫助大學生更快的融入」。職業瓶頸期時，有深度和廣度兩個方向選擇發展。」

「技術通道的發展，就要在某一個領域比別人理解深，碰到疑難問題，別人第一時間找誰研究，誰就是技術專家。」

「找好定位，干自己感興趣的事。持續學習，提升自己，同時，適當擴大自己的社交圈。」

「公司對大學生管理的方針：人崗匹配，人盡其才，才盡其用。讓大學生能在適合自己及公司需要的崗位上，淋漓盡致的施展才幹。我們鼓勵跨部門的人才輸出及合理流動，培養複合型人才。」

2022年第一次座談會在激情洋溢的思想碰撞中結束，918博天堂大學生的職業生涯才剛剛開啟。青春築夢，漫漫徵程，願公司與大學生一起築建青春夢想，在漫長歲月徵程里一同見證彼此成長。

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